2025년 9월 인센티브 지급 현황
보고서 생성일: 2025년 11월 16일 17:19
📊 사용 데이터 기간:
• 인센티브 데이터: 2025년 09월 01일 ~ 30일
• 출근 데이터: 2025년 09월 01일 ~ 30일
• AQL 데이터: 2025년 09월 01일 ~ 30일
• 5PRS 데이터: 2025년 09월 03일 ~ 30일
• 기본 인력 데이터: 2025년 09월 기준
| Type | 전체 인원 | 수령 인원 | 지급률 | 총 지급액 | 평균 지급액 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 수령인원 기준 | 전체인원 기준 | |||||
| 사번 | 이름 | 직급 | Type | 8월 | 9월 | Talent Pool | 상태 | 상세 |
|---|
모든 직원은 corresponding 직급별로 지정된 모든 조건을 충족해야 incentive를 받을 count 있습니다.
조건은 출근(4개), AQL(4개), 5PRS(2개)로 구성되며, 직급별로 apply 조건이 다릅니다.
| # | 조건직원 | 기준 | 설직원 |
|---|---|---|---|
| 1 | 출근율 | ≥88% | 월간 출근율이 88% 이상이어야 합니다 (결근율 12% 이하) |
| 2 | 무단결근 | ≤2일 | 사전 승인 없는 결근이 month 2일 이하여야 합니다 |
| 3 | actual 근무일 | >0일 | actual 출근한 날이 1일 이상이어야 합니다 |
| 4 | 최소 근무일 | ≥12일 | 월간 최소 12일 이상 work해야 합니다 |
| # | 조건직원 | 기준 | 설직원 |
|---|---|---|---|
| 5 | 개인 AQL (당month) | failed 0cases | 당month 개인 AQL 검사 failed가 없어야 합니다 |
| 6 | 개인 AQL (연속성) | 3연속 개월 실패 없음 | 최근 3개월간 연속으로 AQL failed가 없어야 합니다 |
| 7 | 팀/구역 AQL | 3연속 개월 실패 없음 | 관리하는 팀/구역에서 3연속 개월 실패자가 없어야 합니다 |
| 8 | 담당구역 AQL Reject율 | <3% | 담당 구역의 AQL 리젝률이 3% 미만이어야 합니다 |
| # | 조건직원 | 기준 | 설직원 |
|---|---|---|---|
| 9 | 5PRS 통과율 | ≥95% | 5족 평가 시스템에서 95% 이상 통과해야 합니다 |
| 10 | 5PRS 검사량 | ≥100개 | 월간 최소 100개 이상 검사를 count행해야 합니다 |
| 직급 | apply 조건 | 조건 count | 비고 |
|---|---|---|---|
| MANAGER | 1, 2, 3, 4 | 4개 | 출근 조건만 적용 |
| A.MANAGER | 1, 2, 3, 4 | 4개 | 출근 조건만 적용 |
| (V) SUPERVISOR | 1, 2, 3, 4 | 4개 | 출근 조건만 적용 |
| GROUP LEADER | 1, 2, 3, 4 | 4개 | 출근 조건만 적용 |
| LINE LEADER | 1, 2, 3, 4, 7 | 5개 | 출근 + 팀/구역 AQL |
| AQL INSPECTOR | 1, 2, 3, 4, 5 | 5개 | 출근 + 당month AQL (특별 calculation) |
| ASSEMBLY INSPECTOR | 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9, 10 | 8개 | 출근 + 개인 AQL + 5PRS |
| AUDIT & TRAINING TEAM | 1, 2, 3, 4, 7, 8 | 6개 | 출근 + 팀/구역 AQL + 담당구역 reject |
| MODEL MASTER | 1, 2, 3, 4, 8 | 5개 | 출근 + 담당구역 reject |
| 직급 | apply 조건 | 조건 count | 특이사항 |
|---|---|---|---|
| 모든 TYPE-2 직급 | 1, 2, 3, 4 | 4개 | 출근 조건만 적용 |
| 직급 | apply 조건 | 조건 count | 특이사항 |
|---|---|---|---|
| NEW QIP MEMBER | 없음 | 0개 | 신입직원 - incentive 없음 |
| 직급 | calculation 방법 | actual calculation 예시 (2025year 9month) |
|---|---|---|
| 1. MANAGER | 조건 충족시 TYPE-1 평균 incentive incentive = Line Leader 평균 × 3.5 apply 조건: 출근(1-4) = 4개 조건 |
Line Leader 평균: 138,485 VND calculation: 138,485 × 3.5 = 484,698 VND 조건 미충족 → 0 VND |
| 2. A.MANAGER | 조건 충족시 TYPE-1 평균 incentive incentive = Line Leader 평균 × 3 apply 조건: 출근(1-4) = 4개 조건 |
예시: 618030049 직원 Line Leader 평균: 127,767 VND calculation: 127,767 × 3 = 383,301 VND |
| 3. (V) SUPERVISOR | 조건 충족시 TYPE-1 평균 incentive incentive = Line Leader 평균 × 2.5 apply 조건: 출근(1-4) = 4개 조건 |
예시: 618040412 직원 Line Leader 평균: 115,500 VND calculation: 115,500 × 2.5 = 288,750 VND |
| 4. GROUP LEADER | 조건 충족시 TYPE-1 평균 incentive incentive = Line Leader 평균 × 2 apply 조건: 출근(1-4) = 4개 조건 |
예시: 619030390 직원 조건 미충족(근무일 4일) → 0 VND |
| 5. LINE LEADER | 부하직원 incentive based calculation incentive = (부하직원 total incentive × 12%) × (수령 비율) apply 조건: 출근(1-4) + 팀/구역 AQL(7) = 5개 조건 |
예시: 619020468 직원 부하직원 total: 1,270,585 VND calculation: 1,270,585 × 0.12 × (8/10) = 152,470 VND |
| 6. AQL INSPECTOR | Part1 + Part2 + Part3 특별 계산 Part 1: AQL 평가 결과
Level-A 1개월: 150,000 | 2개월: 250,0003개월: 300,000 | 4개월: 350,000 5개월: 400,000 | 6개월: 450,000 7개월: 500,000 | 8개월: 650,000 9개월: 750,000 | 10개월: 850,000 11개월: 950,000 | 12개월+: 1,000,000 Part 2: CFA 자격증
CFA 자격증 보유시: 700,000Part 3: HWK 클레임 방지
1-3개월: 0 (대기 기간)4-6개월: 300,000 7-9개월: 500,000 10-12개월: 700,000 13개월+: 900,000 |
예시: 618110077 직원 Part1: 1,000,000 (12개월) Part2: 700,000 (CFA 보유) Part3: 900,000 (13개월) 합계: 2,600,000 VND |
| 연속 충족 개월 기준 incentive apply 조건: 1-4(출근), 5-6(개인AQL), 9-10(5PRS) 0-1개월: 150,000 | 2개월: 250,000 3개월: 300,000 | 4개월: 350,000 5개월: 400,000 | 6개월: 450,000 7개월: 500,000 | 8개월: 650,000 9개월: 750,000 | 10개월: 850,000 11개월: 950,000 | 12개월+: 1,000,000 |
예시: 10개월 연속 충족 ✅ 출근율 92% ≥88% ✅ 0일 ≤2일 ✅ 근무일 20일 ≥12일 ✅ 개인AQL failed 0cases ✅ 5PRS 통과율 98% ≥95% ✅ 5PRS 검사량 250족 ≥100 → 850,000 VND |
|
| 8. AUDIT & TRAINING | 연속 충족 개월 기준 incentive apply 조건: 1-4(출근), 7(팀AQL), 8(reject율) 0-1개월: 150,000 | 2개월: 250,000 3개월: 300,000 | 4개월: 350,000 5개월: 400,000 | 6개월: 450,000 7개월: 500,000 | 8개월: 650,000 9개월: 750,000 | 10개월: 850,000 11개월: 950,000 | 12개월+: 1,000,000 |
예시: 조건 미충족 → 리셋 전month: 11개월 연속 → 950,000 당month 평가: ✅ 출근 조건 모두 충족 ✅ 팀AQL 연속failed 없음 ❌ reject율 4.35% >3% → 연속개월 0으로 리셋 → 0 VND |
| 9. MODEL MASTER | 연속 충족 개월 기준 incentive apply 조건: 1-4(출근), 8(reject율 <3%) 0-1개월: 150,000 | 2개월: 250,000 3개월: 300,000 | 4개월: 350,000 5개월: 400,000 | 6개월: 450,000 7개월: 500,000 | 8개월: 650,000 9개월: 750,000 | 10개월: 850,000 11개월: 950,000 | 12개월+: 1,000,000 |
예시: 12개월 이상 최대 전month: 15개월 → 1,000,000 당month 평가: ✅ 출근율 95% ≥88% ✅ 1일 ≤2일 ✅ 근무일 18일 ≥12일 ✅ reject율 2.5% <3% → 16개월 연속 충족 → 1,000,000 VND |
| 연속 목표 달성 개월 | incentive 금액 (VND) |
|---|---|
| 1개월 | 150,000 |
| 2개월 | 250,000 |
| 3개월 | 300,000 |
| 4개월 | 350,000 |
| 5개월 | 400,000 |
| 6개월 | 450,000 |
| 7개월 | 500,000 |
| 8개월 | 650,000 |
| 9개월 | 750,000 |
| 10개월 | 850,000 |
| 11개월 | 950,000 |
| 12개월이상 | 1,000,000 |
| TYPE-2 직급 | 참조 TYPE-1 직급 | calculation 방법 | 2025year 9month 평균 |
|---|---|---|---|
| 1. (V) SUPERVISOR | TYPE-1 (V) SUPERVISOR | (V) SUPERVISOR 평균 | 357,977 VND |
| 2. A.MANAGER | TYPE-1 A.MANAGER | A.MANAGER 평균 | 383,301 VND |
| 3. GROUP LEADER | TYPE-1 GROUP LEADER | GROUP LEADER 평균 | 254,659 VND |
| 4. LINE LEADER | TYPE-1 LINE LEADER | LINE LEADER 평균 | 127,767 VND |
| 5. AQL INSPECTOR | TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR | ASSEMBLY INSPECTOR 평균 | 369,531 VND |
| 6. ASSEMBLY INSPECTOR | TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR | ASSEMBLY INSPECTOR 평균 | 369,531 VND |
| 7. STITCHING INSPECTOR | TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR | ASSEMBLY INSPECTOR 평균 | 369,531 VND |
| 8. BOTTOM INSPECTOR | TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR | ASSEMBLY INSPECTOR 평균 | 369,531 VND |
| 9. CUTTING INSPECTOR | TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR | ASSEMBLY INSPECTOR 평균 | 369,531 VND |
| 10. MTL INSPECTOR | TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR | ASSEMBLY INSPECTOR 평균 | 369,531 VND |
| 11. OCPT STAFF | TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR | ASSEMBLY INSPECTOR 평균 | 369,531 VND |
| 12. OSC INSPECTOR | TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR | ASSEMBLY INSPECTOR 평균 | 369,531 VND |
| 13. QA TEAM | TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR | ASSEMBLY INSPECTOR 평균 | 369,531 VND |
| 14. RQC | TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR | ASSEMBLY INSPECTOR 평균 | 369,531 VND |
| 구분 | 기준 incentive | calculation 방법 |
|---|---|---|
| NEW QIP MEMBER | 0 VND | 신입 직원은 incentive 지급 없음. 단, 1달 후 work지 배치한 다음부터 TYPE을 변경하며, incentive 지급 조건 부여됨 |
| 변동 요인 | 영향 | 예시 |
|---|---|---|
| 근무일count | 12일 미만시 미지급 | 11일 work → 0 VND |
| 출근율 | 88% 미만시 미지급 | 87% 출근율 → 0 VND |
| 무단결근 | 3일 이상시 미지급 | 3일 무단결근 → 0 VND |
| AQL failed | corresponding 직급만 영향 | AQL failed → 조건 미충족 |
| 5PRS 통과율 | 95% 미만시 미지급 (corresponding자) | 94% → 0 VND |
직원: BÙI THỊ KIỀU LY (619060201)
전month 상태: 9개월 연속 work, 750,000 VND 수령
당month 조건 충족:
결과: 모든 조건 충족 → 10개월 연속 → 850,000 VND 지급
직원: VÕ THỊ THÙY LINH (AUDIT & TRAINING TEAM LEADER)
담당 구역: Building B
Building B 구역 생산 total AQL 검사 PO count량: 100개
Building B 구역 생산 total AQL 리젝 PO count량: 2개
calculation: 2 / 100 × 100 = 2%
결과: ✅ 2% < 3% → 조건 충족
| 직원employees | 담당 Building | 설직원 | Reject율 |
|---|---|---|---|
| VÕ THỊ THÙY LINH | total | Team Leader - total Building total괄 | 3.9% ❌ |
| CAO THỊ TỐ NGUYÊN | Building B | Building B & Repacking BS | 4.3% ❌ |
| NGUYỄN THÚY HẰNG | Building C | Building C total | 3.4% ❌ |
| DANH THỊ KIM ANH | Building D | Building D total | 3.3% ❌ |
| NGUYỄN THANH TRÚC | Building A | Building A total | 4.7% ❌ |
| PHẠM MỸ HUYỀN | Building D | Building D total | 3.3% ❌ |
| SẦM TRÍ THÀNH | Building C | Building C total | 3.4% ❌ |
| LÝ DĨ CƯỜNG | - | 기타 조건 미충족 | - |
* Reject율 기준: 3% 미만 (✅ 충족, ❌ 미충족)
* 9month 기준 모든 AUDIT & TRAINING TEAM 멤버가 reject율 조건 미충족으로 incentive 0원
직원: PHẠM THỊ HOA (STITCHING INSPECTOR)
직급 type: TYPE-2
조건 충족 현황:
incentive calculation:
TYPE-2 STITCHING INSPECTOR는 출근 조건(1-4번)만 확인하며, 모든 조건을 충족했으므로 기본 incentive를 받습니다.
지급액: 150,000 VND (TYPE-2 기본 incentive)
* TYPE-2는 AQL이나 5PRS 조건 without 출근 조건만으로 incentive가 determination됩니다.
출근율(%) = 100 - 결근율(%)
결근율(%) = (결근 thcount / total 근무일) × 100
* 결근 thcount = total 근무일 - actual 근무일 - 승인된 휴가
✅ 결근율에 포함 안됨 (승인된 휴가):
❌ 결근율에 포함됨 (무단결근):
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