전체 직원

418

수령 직원

330

지급률

78.9%

총 지급액

91,555,790 VND

요약

직급별 상세

개인별 상세

인센티브 기준

조직도

요약 및 시스템 검증

Type별 현황

Type	전체 인원	수령 인원	지급률	총 지급액	평균 지급액
Type	전체 인원	수령 인원	지급률	총 지급액	수령인원 기준	전체인원 기준

직급별 상세 현황

개인별 상세 정보

사번	이름	직급	Type	8월	9월	Talent Pool	상태	상세

QIP incentive 정책 및 calculation 기준

📌 핵심 principle

모든 직원은 corresponding 직급별로 지정된 모든 조건을 충족해야 incentive를 받을 count 있습니다.

조건은 출근(4개), AQL(4개), 5PRS(2개)로 구성되며, 직급별로 apply 조건이 다릅니다.

📊 10가지 평가 조건 상세

📅 출근 조건 (4개)

#	조건직원	기준	설직원
1	출근율	≥88%	월간 출근율이 88% 이상이어야 합니다 (결근율 12% 이하)
2	무단결근	≤2일	사전 승인 없는 결근이 month 2일 이하여야 합니다
3	actual 근무일	>0일	actual 출근한 날이 1일 이상이어야 합니다
4	최소 근무일	≥12일	월간 최소 12일 이상 work해야 합니다

🎯 AQL 조건 (4개)

#	조건직원	기준	설직원
5	개인 AQL (당month)	failed 0cases	당month 개인 AQL 검사 failed가 없어야 합니다
6	개인 AQL (연속성)	3연속 개월 실패 없음	최근 3개월간 연속으로 AQL failed가 없어야 합니다
7	팀/구역 AQL	3연속 개월 실패 없음	관리하는 팀/구역에서 3연속 개월 실패자가 없어야 합니다
8	담당구역 AQL Reject율	<3%	담당 구역의 AQL 리젝률이 3% 미만이어야 합니다

📊 5PRS 조건 (2개)

#	조건직원	기준	설직원
9	5PRS 통과율	≥95%	5족 평가 시스템에서 95% 이상 통과해야 합니다
10	5PRS 검사량	≥100개	월간 최소 100개 이상 검사를 count행해야 합니다

🎖️ 직급별 apply 조건

TYPE-1 직급별 조건

직급	apply 조건	조건 count	비고
MANAGER	1, 2, 3, 4	4개	출근 조건만 적용
A.MANAGER	1, 2, 3, 4	4개	출근 조건만 적용
(V) SUPERVISOR	1, 2, 3, 4	4개	출근 조건만 적용
GROUP LEADER	1, 2, 3, 4	4개	출근 조건만 적용
LINE LEADER	1, 2, 3, 4, 7	5개	출근 + 팀/구역 AQL
AQL INSPECTOR	1, 2, 3, 4, 5	5개	출근 + 당month AQL (특별 calculation)
ASSEMBLY INSPECTOR	1, 2, 3, 4, 5, 6, 9, 10	8개	출근 + 개인 AQL + 5PRS
AUDIT & TRAINING TEAM	1, 2, 3, 4, 7, 8	6개	출근 + 팀/구역 AQL + 담당구역 reject
MODEL MASTER	1, 2, 3, 4, 8	5개	출근 + 담당구역 reject

TYPE-2 직급별 조건

직급	apply 조건	조건 count	특이사항
모든 TYPE-2 직급	1, 2, 3, 4	4개	출근 조건만 적용

TYPE-3 직급별 조건

직급	apply 조건	조건 count	특이사항
NEW QIP MEMBER	없음	0개	신입직원 - incentive 없음

💰 incentive 지급액 calculation 방법

TYPE-1 직급별 incentive calculation 방법 및 actual 예시

직급	calculation 방법	actual calculation 예시 (2025year 9month)
1. MANAGER	조건 충족시 TYPE-1 평균 incentive incentive = Line Leader 평균 × 3.5 apply 조건: 출근(1-4) = 4개 조건	Line Leader 평균: 138,485 VND calculation: 138,485 × 3.5 = 484,698 VND 조건 미충족 → 0 VND
2. A.MANAGER	조건 충족시 TYPE-1 평균 incentive incentive = Line Leader 평균 × 3 apply 조건: 출근(1-4) = 4개 조건	예시: 618030049 직원 Line Leader 평균: 127,767 VND calculation: 127,767 × 3 = 383,301 VND
3. (V) SUPERVISOR	조건 충족시 TYPE-1 평균 incentive incentive = Line Leader 평균 × 2.5 apply 조건: 출근(1-4) = 4개 조건	예시: 618040412 직원 Line Leader 평균: 115,500 VND calculation: 115,500 × 2.5 = 288,750 VND
4. GROUP LEADER	조건 충족시 TYPE-1 평균 incentive incentive = Line Leader 평균 × 2 apply 조건: 출근(1-4) = 4개 조건	예시: 619030390 직원 조건 미충족(근무일 4일) → 0 VND
5. LINE LEADER	부하직원 incentive based calculation incentive = (부하직원 total incentive × 12%) × (수령 비율) apply 조건: 출근(1-4) + 팀/구역 AQL(7) = 5개 조건	예시: 619020468 직원 부하직원 total: 1,270,585 VND calculation: 1,270,585 × 0.12 × (8/10) = 152,470 VND
6. AQL INSPECTOR	Part1 + Part2 + Part3 특별 계산 Part 1: AQL 평가 결과 Level-A 1개월: 150,000 \| 2개월: 250,000 3개월: 300,000 \| 4개월: 350,000 5개월: 400,000 \| 6개월: 450,000 7개월: 500,000 \| 8개월: 650,000 9개월: 750,000 \| 10개월: 850,000 11개월: 950,000 \| 12개월+: 1,000,000 Part 2: CFA 자격증 CFA 자격증 보유시: 700,000 Part 3: HWK 클레임 방지 1-3개월: 0 (대기 기간) 4-6개월: 300,000 7-9개월: 500,000 10-12개월: 700,000 13개월+: 900,000	예시: 618110077 직원 Part1: 1,000,000 (12개월) Part2: 700,000 (CFA 보유) Part3: 900,000 (13개월) 합계: 2,600,000 VND
7. ASSEMBLY INSPECTOR	연속 충족 개월 기준 incentive apply 조건: 1-4(출근), 5-6(개인AQL), 9-10(5PRS) 0-1개월: 150,000 \| 2개월: 250,000 3개월: 300,000 \| 4개월: 350,000 5개월: 400,000 \| 6개월: 450,000 7개월: 500,000 \| 8개월: 650,000 9개월: 750,000 \| 10개월: 850,000 11개월: 950,000 \| 12개월+: 1,000,000	예시: 10개월 연속 충족 ✅ 출근율 92% ≥88% ✅ 무단결근 0일 ≤2일 ✅ 근무일 20일 ≥12일 ✅ 개인AQL failed 0cases ✅ 5PRS 통과율 98% ≥95% ✅ 5PRS 검사량 250족 ≥100 → 850,000 VND
8. AUDIT & TRAINING	연속 충족 개월 기준 incentive apply 조건: 1-4(출근), 7(팀AQL), 8(reject율) 0-1개월: 150,000 \| 2개월: 250,000 3개월: 300,000 \| 4개월: 350,000 5개월: 400,000 \| 6개월: 450,000 7개월: 500,000 \| 8개월: 650,000 9개월: 750,000 \| 10개월: 850,000 11개월: 950,000 \| 12개월+: 1,000,000	예시: 조건 미충족 → 리셋 전month: 11개월 연속 → 950,000 당month 평가: ✅ 출근 조건 모두 충족 ✅ 팀AQL 연속failed 없음 ❌ reject율 4.35% >3% → 연속개월 0으로 리셋 → 0 VND
9. MODEL MASTER	연속 충족 개월 기준 incentive apply 조건: 1-4(출근), 8(reject율 <3%) 0-1개월: 150,000 \| 2개월: 250,000 3개월: 300,000 \| 4개월: 350,000 5개월: 400,000 \| 6개월: 450,000 7개월: 500,000 \| 8개월: 650,000 9개월: 750,000 \| 10개월: 850,000 11개월: 950,000 \| 12개월+: 1,000,000	예시: 12개월 이상 최대 전month: 15개월 → 1,000,000 당month 평가: ✅ 출근율 95% ≥88% ✅ 무단결근 1일 ≤2일 ✅ 근무일 18일 ≥12일 ✅ reject율 2.5% <3% → 16개월 연속 충족 → 1,000,000 VND

TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR 연속 work incentive

연속 목표 달성 개월	incentive 금액 (VND)
1개월	150,000
2개월	250,000
3개월	300,000
4개월	350,000
5개월	400,000
6개월	450,000
7개월	500,000
8개월	650,000
9개월	750,000
10개월	850,000
11개월	950,000
12개월이상	1,000,000

TYPE-2 total 직급 incentive calculation 방법

📊 TYPE-2 calculation principle: TYPE-2 직급은 corresponding하는 TYPE-1 직급의 평균 incentive를 기준으로 calculation됩니다.

TYPE-2 직급	참조 TYPE-1 직급	calculation 방법	2025year 9month 평균
1. (V) SUPERVISOR	TYPE-1 (V) SUPERVISOR	(V) SUPERVISOR 평균	357,977 VND
2. A.MANAGER	TYPE-1 A.MANAGER	A.MANAGER 평균	383,301 VND
3. GROUP LEADER	TYPE-1 GROUP LEADER	GROUP LEADER 평균	254,659 VND
4. LINE LEADER	TYPE-1 LINE LEADER	LINE LEADER 평균	127,767 VND
5. AQL INSPECTOR	TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR	ASSEMBLY INSPECTOR 평균	369,531 VND
6. ASSEMBLY INSPECTOR	TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR	ASSEMBLY INSPECTOR 평균	369,531 VND
7. STITCHING INSPECTOR	TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR	ASSEMBLY INSPECTOR 평균	369,531 VND
8. BOTTOM INSPECTOR	TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR	ASSEMBLY INSPECTOR 평균	369,531 VND
9. CUTTING INSPECTOR	TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR	ASSEMBLY INSPECTOR 평균	369,531 VND
10. MTL INSPECTOR	TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR	ASSEMBLY INSPECTOR 평균	369,531 VND
11. OCPT STAFF	TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR	ASSEMBLY INSPECTOR 평균	369,531 VND
12. OSC INSPECTOR	TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR	ASSEMBLY INSPECTOR 평균	369,531 VND
13. QA TEAM	TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR	ASSEMBLY INSPECTOR 평균	369,531 VND
14. RQC	TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR	ASSEMBLY INSPECTOR 평균	369,531 VND

⚠️ TYPE-2 GROUP LEADER 특별 calculation 규칙

기본 calculation: TYPE-1 GROUP LEADER 평균 incentive use
TYPE-1 평균이 0 VND인 경우: 모든 TYPE-2 LINE LEADER 평균 × 2로 독립 calculation
중요: 부하직원 관계 without total TYPE-2 LINE LEADER 평균 use
apply 조건: TYPE-2는 출근 조건(1-4번)만 충족하면 incentive 지급

TYPE-3 신입 직원 incentive

구분	기준 incentive	calculation 방법
NEW QIP MEMBER	0 VND	신입 직원은 incentive 지급 없음. 단, 1달 후 work지 배치한 다음부터 TYPE을 변경하며, incentive 지급 조건 부여됨

💡 Good to Know

Core Principles of Incentive Calculation

📌 actual 지급액: 표시된 금액 range는 예시이며, actual 지급액은 개인의 성과와 조건 충족 여부에 따라 달라집니다.
📊 TYPE-2 동적 calculation: TYPE-2 직원의 incentive는 매month corresponding TYPE-1 직급의 actual 평균값으로 자동 calculation됩니다.
🔄 연속성 보상: ASSEMBLY INSPECTOR는 연속 work 개월이 증가할수록 incentive가 단계적으로 상승합니다.
⚡ 특별 calculation 직급: AQL INSPECTOR(3단계 합산: Part1 + Part2 + Part3)
🎯 조건 미충족시: 하나라도 필count 조건을 충족하지 못하면 incentive가 0이 됩니다.

monthby incentive 변동 요인

변동 요인	영향	예시
근무일count	12일 미만시 미지급	11일 work → 0 VND
출근율	88% 미만시 미지급	87% 출근율 → 0 VND
무단결근	3일 이상시 미지급	3일 무단결근 → 0 VND
AQL failed	corresponding 직급만 영향	AQL failed → 조건 미충족
5PRS 통과율	95% 미만시 미지급 (corresponding자)	94% → 0 VND

📐 actual calculation 예시

예시 1: TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR (10개월 연속 work)

직원: BÙI THỊ KIỀU LY (619060201)

전month 상태: 9개월 연속 work, 750,000 VND 수령

당month 조건 충족:

✅ 출근율: 92% (≥88%)
✅ 무단결근: 0일 (≤2일)
✅ actual 근무일: 20일 (>0일)
✅ 최소 근무일: 20일 (≥12일)
✅ 개인 AQL (당month): failed 0cases
✅ 개인 AQL (연속): 3연속 개월 실패 없음
✅ 5PRS 통과율: 97% (≥95%)
✅ 5PRS 검사량: 150개 (≥100개)

결과: 모든 조건 충족 → 10개월 연속 → 850,000 VND 지급

예시 2: AUDIT & TRAINING TEAM (담당구역 reject율 calculation)

직원: VÕ THỊ THÙY LINH (AUDIT & TRAINING TEAM LEADER)

담당 구역: Building B

Building B 구역 생산 total AQL 검사 PO count량: 100개

Building B 구역 생산 total AQL 리젝 PO count량: 2개

calculation: 2 / 100 × 100 = 2%

결과: ✅ 2% < 3% → 조건 충족

AUDIT & TRAINING TEAM 멤버by 담당 구역

직원employees	담당 Building	설직원	Reject율
VÕ THỊ THÙY LINH	total	Team Leader - total Building total괄	3.9% ❌
CAO THỊ TỐ NGUYÊN	Building B	Building B & Repacking BS	4.3% ❌
NGUYỄN THÚY HẰNG	Building C	Building C total	3.4% ❌
DANH THỊ KIM ANH	Building D	Building D total	3.3% ❌
NGUYỄN THANH TRÚC	Building A	Building A total	4.7% ❌
PHẠM MỸ HUYỀN	Building D	Building D total	3.3% ❌
SẦM TRÍ THÀNH	Building C	Building C total	3.4% ❌
LÝ DĨ CƯỜNG	-	기타 조건 미충족	-

* Reject율 기준: 3% 미만 (✅ 충족, ❌ 미충족)
* 9month 기준 모든 AUDIT & TRAINING TEAM 멤버가 reject율 조건 미충족으로 incentive 0원

예시 3: TYPE-2 STITCHING INSPECTOR

직원: PHẠM THỊ HOA (STITCHING INSPECTOR)

직급 type: TYPE-2

조건 충족 현황:

✅ 출근율: 95% (≥88% 충족)
✅ 무단결근: 0일 (≤2일 충족)
✅ actual근무일: 19일 (>0일 충족)
✅ 최소근무일: 19일 (≥12일 충족)

incentive calculation:

TYPE-2 STITCHING INSPECTOR는 출근 조건(1-4번)만 확인하며, 모든 조건을 충족했으므로 기본 incentive를 받습니다.

지급액: 150,000 VND (TYPE-2 기본 incentive)

* TYPE-2는 AQL이나 5PRS 조건 without 출근 조건만으로 incentive가 determination됩니다.

📊 출근율 calculation 방식

actual calculation 공식 (시스템 구현):


                                출근율(%) = 100 - 결근율(%)


                                결근율(%) = (결근 thcount / total 근무일) × 100

* 결근 thcount = total 근무일 - actual 근무일 - 승인된 휴가

결근율 calculation 예시:

예시 1: 정상 work자
• total 근무일: 27th
• actual 근무일: 25th
• 승인된 휴가: 2th (연차)
• 결근 thcount: 27 - 25 - 2 = 0th
• 결근율: (0 / 27) × 100 = 0%
• 출근율: 100 - 0 = 100% ✅

예시 2: 무단결근 포함
• total 근무일: 27th
• actual 근무일: 22th
• 승인된 휴가: 1th (병가)
• 무단결근: 4th (AR1)
• 결근 thcount: 27 - 22 - 1 = 4th
• 결근율: (4 / 27) × 100 = 14.8%
• 출근율: 100 - 14.8 = 85.2% ❌ (88% 미만)

예시 3: 조건 충족 경계선
• total 근무일: 27th
• actual 근무일: 24th
• 승인된 휴가: 0th
• 무단결근: 3th (AR1)
• 결근 thcount: 27 - 24 - 0 = 3th
• 결근율: (3 / 27) × 100 = 11.1%
• 출근율: 100 - 11.1 = 88.9% ✅ (88% 이상)
• 단, 무단결근 3일로 조건 2 미충족 → incentive 0원

결근 사유by 분류:

✅ 결근율에 포함 안됨 (승인된 휴가):

Sinh thường 1 con (출산휴가)
Phép năm (연차휴가)
Vắng có phép (승인된 휴가)
Dưỡng sức sinh thường (출산 후 요양)
Khám thai bình thường (산전검진)
Con dưới 3 tuổi bị bệnh (육아휴가)
AR2 - ốm ngắn ngày (병가)
Đi công tác (출장)
Nghĩa vụ quân sự (군복무)
Đi làm không quẹt thẻ (출퇴근 체크 누락)
Công nhân viên mới (신규입사 특례)
Nghỉ bù (대체휴무)

❌ 결근율에 포함됨 (무단결근):

AR1 - Vắng không phép (무단결근)
AR1 - Gửi thư (서면통지 결근)

📢 무단결근 카운팅 규칙:

AR1 카테고리만 무단결근으로 카운트
2일까지는 incentive 지급 가능
3일 이상 → incentive 0원

조건 충족 기준:

출근율: ≥ 88% (결근율 ≤ 12%)
무단결근: ≤ 2일 (AR1 카테고리만 corresponding)
actual 근무일: > 0일
최소 근무일: ≥ 12일

📊 Unapproved Absence Days 설직원:

HR 시스템에서 제공하는 무단결근 thcount data
AR1 (Vắng không phép) 카테고리만 집계
서면통지 결근(Gửi thư)도 AR1에 포함
incentive 조건: ≤2일 (개인별 최대 허용치)

🌟 QIP Talent Pool incentive 프로그램

QIP Talent Pool은 우수한 성과를 보이는 인원들을 대상으로 하는 특별 incentive 프로그램입니다. 선정된 인원은 6개월간 매month 추가 보너스를 받게 됩니다.

🎯 선정 기준

업무 성과 우수자
품질 목표 달성률 상위 10%
팀워크 및 리더십 발휘
지속적인 개선 활동 참여

💰 혜택

month 특별 보너스

150,000 VND

total 지급 예정액 (6개월)

900,000 VND

📋 평가 프로세스 (6개월 주기)

후보자 추천

각 부서에서 우수 인원 추천

성과 평가

최근 3개월간 성과 data 분석

위원회 심사

QIP 운영위원회 final 심사

final 선정

Talent Pool 멤버 확정 및 공지

보너스 지급

매month 정기 incentive와 함께 지급

재평가

6개월 후 재평가 실시

⚠️ 중요 사항

Talent Pool 보너스는 기본 incentive와 by도로 지급됩니다
지급 기간 중 퇴사 시 자격이 자동 상실됩니다
성과 미달 시 조기 end될 count 있습니다
매 6개월마다 재평가를 통해 갱신 여부가 determination됩니다

🎉 현재 Talent Pool 멤버

❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 왜 나는 incentive를 못 받았나요? 조건을 확인하는 방법은?

incentive를 받지 못한 주요 이유:

최소 근무일 12일 미충족
출근율 88% 미만
무단결근 3일 이상
AQL failed (corresponding 직급)
5PRS 통과율 95% 미만 (corresponding 직급)

개인별 상세 페이지에서 본인의 조건 충족 여부를 확인할 count 있습니다.

Q2. 무단결근이 며칠까지 허용되나요?

무단결근은 최대 2일까지 허용됩니다. 3일 이상 무단결근시 corresponding month incentive를 받을 count not found. 사전 승인된 휴가나 병가는 무단결근에 포함되지 not.

Q3. TYPE-2 직급의 incentive는 어떻게 calculation되나요?

TYPE-2 직급의 incentive는 corresponding하는 TYPE-1 직급의 평균 incentive를 기준으로 calculation됩니다. 예를 들어:

TYPE-2 GROUP LEADER는 TYPE-1 GROUP LEADER들의 평균 incentive
TYPE-2 STITCHING INSPECTOR는 TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR들의 평균 incentive

Q4. ASSEMBLY INSPECTOR의 연속 work 개월은 어떻게 calculation되나요?

TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR만 corresponding되며, 조건을 충족하며 incentive를 받은 개월count가 누적됩니다.

조건 미충족으로 incentive를 못 받으면 0개월로 리셋
12개월 이상 연속시 최대 incentive 1,000,000 VND

Q5. AQL failed가 무엇이고 어떤 영향을 미치나요?

AQL(Acceptable Quality Limit)은 품질 검사 기준입니다.

개인 AQL failed: corresponding month에 품질 검사 failed한 경우
3연속 개월 실패: 지난 3개월 동안 연속으로 failed한 경우
AQL 관련 직급만 영향받음 (INSPECTOR 계열 등)

Q6. 5PRS 검사량이 부족하면 어떻게 되나요?

5PRS 관련 직급은 다음 조건을 충족해야 합니다:

검사량 100족 이상
통과율 95% 이상

둘 중 하나라도 미충족시 incentive를 받을 count not found.

Q7. 출산휴가나 병가 중에도 incentive를 받을 count 있나요?

출산휴가나 장기 병가 중에는 incentive가 지급되지 not.

최소 근무일 12일 조건을 충족할 count 없기 때문
복귀 후 조건 충족시 다시 incentive 수령 가능
ASSEMBLY INSPECTOR의 경우 연속 개월count는 0으로 리셋

Q8. 전month incentive와 차이가 나는 이유는 무엇인가요?

incentive 금액이 변동하는 주요 이유:

ASSEMBLY INSPECTOR: 연속 work 개월 변화
TYPE-2 직급: TYPE-1 평균값 변동
AQL INSPECTOR: Part1, Part2, Part3 조건 변화
조건 미충족: 하나라도 미충족시 0

Q9. TYPE-3에서 TYPE-2로 승진하면 incentive가 어떻게 변하나요?

TYPE-3: 조건 without 기본 150,000 VND (work시 자동 지급)
TYPE-2: 조건 충족 필요, TYPE-1 평균 기준 calculation
승진 후 조건 충족시 th반적으로 incentive 증가
하지만 조건 미충족시 0이 될 count 있으므로 주의 필요

Q10. 조건을 모두 충족했는데도 incentive가 0인 이유는 무엇인가요?

다음 사항을 재확인해 보세요:

숨겨진 조건: 직급별로 apply되는 모든 조건 확인
데이터 업데이트: 최신 data 반영 여부
특별한 사유: 징계, 경고 등 특별 사유
시스템 오류: HR 부서에 문의

개인별 상세 페이지에서 조건별 충족 여부를 상세히 확인하시기 바랍니다.

Q11. TYPE-2 GROUP LEADER가 incentive를 못 받는 경우가 있나요?

TYPE-2 GROUP LEADER는 특별한 calculation 규칙이 apply됩니다:

기본 calculation: TYPE-1 GROUP LEADER 평균 incentive를 받습니다
독립 calculation: TYPE-1 GROUP LEADER 평균이 0 VNDth 경우, 자동으로 total TYPE-2 LINE LEADER 평균 × 2로 calculation됩니다
개선 사항: 부하직원 관계와 상관without total TYPE-2 LINE LEADER 평균을 use하여 더 공정한 calculation이 이루어집니다
조건: TYPE-2는 출근 조건(1-4번)만 충족하면 incentive를 받을 count 있습니다

따라서 출근 조건을 충족한 TYPE-2 GROUP LEADER는 항상 incentive를 받을 count 있도록 보장됩니다.

조직 구조도 (TYPE-1)

참고: AQL INSPECTOR, AUDIT & TRAINING TEAM, MODEL MASTER 직급은 조직도에서 제외되었습니다.

Manager Supervisor Group Leader Line Leader Inspector Others incentive 수령 incentive 미수령

TYPE-1 관리자 incentive 구조

TYPE-1 managers receiving incentive 기준 subordinate performance

💡

범례

Manager Supervisor Group Leader Line Leader incentive 수령 incentive 미수령

QIP 인센티브 계산 결과 V8.02